강민경/사진=헤럴드POP DB
강민경/사진=헤럴드POP DB

[헤럴드POP=박서현기자]CEO 강민경이 파격적인 채용 공고로 열정페이 논란을 끝냈다.

14일 강민경이 운영하고 있는 브랜드 '아비에무아'의 새로운 채용 공고가 SNS 및 구인 사이트에 공개됐다.

모집부문은 MD팀장(경력), 남성복 디자이너(경력), 가방 디자이너(신입), 주얼리 디자이너(경력), CS(경력), 성수 스토어 샵 마스터(신입/경력)으로, 근무조건과 접수기간 및 방법을 상세히 적어뒀다. 문제가 됐던 급여는 따로 게재해두지 않았다.

입사시 제공되는 복지도 파격적이다. CEO 강민경은 브랜드의 베스트 아이템 상품들로 구성된 웰컴 키트, 자사제품 50% 임직원 할인, 어학/교육/운동 등 자기개발비 지원, 도서구입비 지원, 3년 이상 장기근속자 한 달 안식월 유급 휴가, 생일축하 백화점 상품권 지급, 생일 주간 1회 반차, 창립기념일 휴가, 연차 외 별도 하계 휴가 제공, 간식 제공, 경조 휴가 및 경조사비 지원, 자녀를 위한 추가 지원제도 확립 등의 복지를 약속했다.

또한 단독 신사옥, 1시간 15분의 여유로운 점심 시간, 사유서 없는 연차 사용, 정시 퇴근 문화를 지키되 야근이 필요할 시 분 단위 연장 근무 수당 지급, 휴게층, 자유로운 출근룩 등 직원을 위하는 생활 환경을 제공함을 알렸다.

앞서 강민경은 자신의 SNS에 브랜드 경력직 채용 공고를 올리고 3년~7년 사이 경력사원에 연봉 2,500만원을 제시. 열정페이 논란에 휩싸인 바 있다. 당시 강민경은 담당자의 착오라고 해명했지만, 강민경이 제시한 신입 연봉 역시 최저임금 수준이라며 비판을 받았다.

이에 강민경은 세 번의 사과를 건네고 노무사에게 채용 공고에 관련 노무컨설팅을 받았다. 강민경은 ""작년에 회사 발전시키려고 계속 채용만 하니까 무지하게 흐름을 못 읽었다. 그간 놓치거나 뒤쳐지는 것은 없었는지 장시간 꼼꼼하게 컨설팅 받았다"라고 밝혔다.

이어 강민경은 노무사의 중소기업 3배 정도 수준 복지라는 평에 "많이들 안 한다고 하니까 좀 욕심난다. 아직 갈 길이 구만리지만, 누구나 다니고 싶은 그런 회사가 되길 꿈꾼다"라며 달라진 모습을 보이기도 했다.


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