강민경 유튜브 캡처
강민경 유튜브 캡처

[헤럴드POP=김나율기자]그룹 다비치 강민경이 열정페이 논란 후 회사를 개선하려고 노력했다.

지난 2일 강민경은 유튜브 채널 '걍민경'에 '심기일전 강민경 브이로그'라는 제목의 영상을 게재했다.

영상에서 강민경은 "안녕하세요. 사랑하는 시청자 여러분, 존경하는 구독자 여러분 강민경입니다. 이번 영상에는 여러분들에게 심려를 끼쳐드렸던 아비에무아와 관련된 일들을 점검하고 개선하기 위해 노력하는 모습이 담겨있습니다. 또 그간 전해드리지 못했던 소소한 일상의 모습들과 사골 영상들도 함께 준비되어 있으니 끝까지 시청해주시면 감사하겠습니다"라고 밝혔다.

강민경은 노무사에게 노무컨설팅을 받았다. 강민경은 노무사와 함께 채용 공고에 관련한 사항들을 점검하며 우수한 복지를 가진 국내외 기업들의 제도를 분석하고 도입하고자 했다.

강민경은 "작년에 회사 발전시키려고 계속 채용만 하니까 무지하게 흐름을 못 읽었다. 그간 놓치거나 뒤처지는 것은 없었는지 장시간 꼼꼼하게 컨설팅 받았다"라고 말했다. 노무사는 "지금 이 복지 제도만 해도 다른 중소기업의 3배 정도 수준이다. 이런 규모에서 웬만하면 안 하는 복지들이다"라고 했다.

강민경은 "많이들 안 한다고 하니까 좀 욕심난다. 아직 갈 길이 구만리지만, 누구나 다니고 싶은 그런 회사가 되길 꿈꾼다"라고 이야기했다.

이어 강민경은 채용컨설팅도 받았다. 강민경은 "다른 회사들의 인사팀 구조는 어떤지 여쭙고 싶다. 아직 인사팀을 꾸리기엔 작은 규모다. 패션업계에서 인사관리의 경험이 많은 분을 인사담당자로 채용하기 위해 협력하고 있다. 진짜 이 기회에 인사제도 점검하고 노무제도 점검하는 게 맞는 것 같다"고 말했다.

그러면서 "너무 바짝 정신이 차려졌다. 체계가 잡히지 않은 상황에서 갑자기 팀원이 50명, 70명이 돼있으면 어떡하냐. 그때 가서 시스템을 잡으려고 하면 (어려울 것 같다)"고 솔직하게 털어놨다.

강민경은 원하는 인사담당자로 "좀 밸런스가 맞는 분들이 좋다. 제가 일 중독이라 흐름을 워워 해줄 수 있는 분들이 좋다. 임플로이어 브랜딩이 얼마나 중요한 지 참 와닿았다. 회사가 나아가야 할 지향점들이 보였고, 왠지 가슴이 뻥 뚫리는 기분"이라고 했다.


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