민희진/사진=민선유 기자
민희진/사진=민선유 기자

[헤럴드POP=김지혜 기자] 어도어 전 직원 B씨가 A임원과 민희진 대표의 주장은 사실이 아니며 관련 자료를 노동청에 제출하겠다고 추가 입장을 냈다.

19일 B씨는 자신의 SNS에 "지난 신고에서 제 신고가 거짓이라 판명된 적 없다. 민희진 대표 2차 입장문 이후, 제 신고가 허위라고 계속 주장하기에 추가로 지난번 제출하지 않은 녹취와 카톡 캡처를 다량 제출했다"고 밝혔다.

B씨는 공정한 조사를 통해 결과가 나왔다고 믿었기 때문에 승복 후 퇴사한 것이라며 "민희진 대표가 신고 무마를 위한 부당 개입을 했는지, 민희진 대표가 임원 코칭해주며 제게 쌍욕했는지, 동의 없이 카카오톡, 개인정보 공개 했는지"라는 이 3가지 핵심 논점에 답하라고 요구했다.

또한 "제가 왜 힘들게 확보한 증거를 신고에 넣지 않았는지, 그 뒤 7월에 억울하게 보복성 성희롱 신고하고 나간 무능력자로 지목됐을 때도 하이브에 녹취부터 내지 않았는지, 혹시 모를 사과를 기다리고 기다리며 얼마나 참담하고 속상했는지 민희진 대표와 임원 A씨는 끝까지 제 진의와 충심을 알 수 없을 것"이라며 "안타깝게도 가장 논란이 된 해당 성희롱 발언에 대한 녹취는 가지고 있지 않지만 본인이 시인한 '남자 둘이-'만으로도 충분한 문제다. 또 밤에 갑자기 잡힌 회의에서 40% 감봉을 받아들여도 포부를 밝히지 않으면 탈락시키겠다는 괴롭힘은 녹취 보유하고 있다. 노동청에 모두 제출할 예정"이라고 예고했다.

A임원에게 복수하려는 것이 아니라 성희롱 신고 처리 과정에서 있었던 민희진 대표의 불공정함을 밝히고 억울한 누명을 벗고자 하기에 이 같이 밝힌다며 B씨는 "A임원님은 이번 기회에 민희진 대표님과 별도의 변호사를 구하시고 본인의 피해 구제를 위한 태도를 분명히 하길 바란다"고 덧붙였다.

앞서 민희진 어도어 대표는 B씨의 사내 성희롱 신고가 있었지만 이를 은폐했다는 의혹을 받았다. 중립을 지켜야 할 대표가 가해자로 지목된 임원A를 두둔하고 입장문을 코칭하기도 했다는 것. 민희진이 이에 대해 하이브 조사관과 메일을 주고받는 과정에서 임원A를 수신자로 참조해 공유했다는 의혹도 있다. 그러자 민희진은 SNS에 임원A와 B씨, 광고주 C씨와 나눈 대화를 모두 공개, "지금까지 모두 잘 화해하고 끝난 일로 알고 있었다"며 "의도된 왜곡에 휘둘리지 말길 바란다"고 억울하다는 입장을 밝혔다.

하지만 이후 B씨는 자신의 동의 없이 카톡이 공개됐으며 민 대표가 오히려 맥락을 왜곡하고 자신이 퇴사를 앞두고 보복성 신고를 한 것처럼 거짓말을 하고 있다고 입장을 밝혔다. 이후 민 대표는 A4용지 18쪽 입장문으로 반박, B씨의 신고에 허위사실이 있었고 오히려 B씨의 저조한 아웃풋으로 불화가 있었다면서 "하이브가 질타 받는 시점에 B씨가 갑자기 등장해 자신을 겨냥한 게 석연찮다"고 주장했다. 그러나 B씨는 논점 흐리기라며 민희진이 임원A 조사에 개입했는지와 자신에 대한 욕설을 한 사실이 있는지에 대해 명확한 해명과 사과를 요구하고 있다.

B씨에 따르면 임원A는 사내 성희롱 문제가 재점화되자 B씨에게 장문의 사과 문자를 보냈는데 해당 사실이 보도된 이후 사과를 철회한 것으로 전해졌다. 임원 A는 한 매체와 인터뷰에서 성희롱은 사실이 아니며 "본래 의도와 달리 혐의 대부분을 시인했다는 기사가 쏟아져 당황스럽다"고 사과를 부인했다고 알려졌다.


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